Daneshenaft logo
سه شنبه 1 آبان ماه 1397 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
شنبه 10 تیر ماه 1396 | کد مطلب : 10959
در گفت‌و‌گو با قائم‌مقام مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی و رئیس نوزدهمین همایش عرصه یادگیری عنوان شد:
راهکارهای توسعه تولید و اشتغال در نوزدهمین همایش عرصه یادگیری


مدیران منابع انسانی برای تسهیل كارآفرینی سازمانی، باید كارهای مهم زیادی از جمله حذف مقررات زائد، سلسه مراتب سخت، مشاغل از پیش تعریف شده و بدون مشاركت، سیستم های پاداش موثر و ... انجام دهند.

 

دانش نفت: نوزدهمین همایش عرصه یادگیری 21 و 22 تیرماه با حضور مدیران منابع انسانی کشور در "هتل باری" ارومیه با موضوع "تجارب مدیران منابع انسانی در توسعه تولید و اشتغال" برگزار می شود.

در همین ارتباط، مهندس احمد بذلی، قائم مقام مدير عامل سازمان مديريت صنعتي و رئيس نوزدهمين همايش عرصه يادگيري درباره اهداف این همایش اظهار داشت: اهداف همایش های عرصه يادگيري عبارت اند از؛ توسعه شبكه ارتباطي ميان مديران منابع انساني سازمان ها در استانهاي كشور؛ نشر تجارب و دانش حوزه مديريت منابع انساني در كل كشور؛ معرفي دستاوردهاي استان ها در حوزه همايش؛ ارائه تجارب بنگاه هاي كسب و كار ايراني و بين المللي؛ سخنراني سياست گذاران، صاحب نظران و مديران ارشد در حوزه منابع انساني؛ برگزاري ميزگرد تخصصي و آشنايي با صنايع و دستاوردهاي استان ها در حوزه منابع انساني. از سال 1381 تاكنون هجده همايش عرصه يادگيري در 12 استان كشور برگزار و طي آن 835 تجربه به دبيرخانه ارسال شده كه 197 تجربه در همايش ها ارايه شده است. بالغ بر 4500 نفر در هجده همايش شركت کرده‌اند كه حاصل آن بيش از 54000 نفر ساعت آموزش و يادگيري بوده است.

به گزارش دانش نفت به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، وی درباره دستاوردهای برگزاری هجده همایش قبلی خاطر نشان کرد: برگزاري همايش هاي عرصه يادگيري آثار و نتايج مثبت و خوبي داشته است که به چند نمونه از مهمترين دستاوردها اشاره مي كنم، اول، نقش عرصه هاي يادگيري در حرفه اي گرائي است؛ شايد مهمترين عامل براي اثربخشي فعاليت هاي منابع انساني و همسو سازي آن با اهداف سازمان، حرفه اي گرائي باشد. بطور قطع يكي از ساز و كارهاي حرفه اي گرائي برگزاري همايش ها و كنفرانس هاي تخصصي است كه در آن تبادل دانش و تجارب صورت مي گيرد. همایش های عرصه يادگيري كه امسال نوزدهمين دوره آن برگزار مي شود، عمدتاً بر پايه تجارب استوار بوده و مديران و متخصصان حوزه HR تجارب موفق و شكست هاي خويش را به حاضرين منتقل مي كنند. مديران منابع انساني معمولاً با استفاده از تجربه هاي ارايه شده در این همایش ها به اصلاح و بهبود نظامهاي منابع انساني سازمان خود مي پردازند.

مهندس بذلی خاطر نشان کرد: دستاورد بعدی، نقش عرصه هاي يادگيري در توسعه مدل ها و الگوهاي بومي است؛ متاسفانه يكي از آسيب‌هاي جدي حوزه منابع انساني استفاده از مدل ها و الگوهاي مختلف دنيا بدون توجه به فرهنگ و بستري است كه الگوها در آن شكل گرفته و توسعه پيدا كرده اند. يعني اقدام تجربه شده در فضا و محيطي ديگر، بدون درك عملياني، بعنوان تنها مسير در فرآيندها مورد توجه قرار مي گيرد. بديهي است كه اجراي مدل ها و الگوهاي وارداتي بدون توجه به محيط دروني و شرايط فرهنگي فاقد اثر بخشي لازم خواهد بود. لذا همایش عرصه يادگيري منابع انساني در اين زمينه مي تواند فرصتي بسيار مناسب ايجا كند تا متخصصين و كارشناسان تجربه‌هاي خود را در طراحي مدل‌هاي بومي و داخلي ارايه دهند. اين اقدام دو نتيجه اثربخش خواهد داشت، از يك طرف فرصت مناسبي است براي يادگيري و توسعه مدل هاي بومي و از طرف ديگر مدل هاي ارائه شده توسط متخصصين حاضر در همايش مورد نقد و ارزيابي قرار گرفته و مسير توسعه و تكامل خود را طي خواهند كرد.

رئيس نوزدهمين همايش عرصه يادگيري افزود: دستاورد سوم، نقش عرصه‌هاي يادگيري در كارآفريني سازمان است؛ به موازات پيچيده شدن محيط هاي كسب و كار، سازمان ها بايد براي شناسائي فرصت هاي جديد و عملكرد بهتر به سوي كارآفريني سازماني حركت كنند. بديهي است كه كار آفريني سازماني نيازمند يادگيري، خلاقيت و مولفه هاي ديگري است. مديران منابع انساني براي تسهيل كارآفريني سازماني، بايد كارهاي مهم زيادي از جمله حذف مقررات زائد، سلسه مراتب سخت، مشاغل از پيش تعريف شده و بدون مشاركت، سيستم هاي پاداش موثر و ... انجام دهند. پر واضح است كه همایش های عرصه يادگيري بهترين فضايي است كه متخصصين و كارشناسان حوزه HR تجربيات خود را در اين زمينه ها ارايه كرده و يادگيري شكل مي گيرد.

وی در ارتباط با افزایش اثربخشی این همایش به متخصصین و مدیران منابع انسانی توصیه کرد: نكته مهم و حائز اهميت اين است كه نظام هاي پي ريزي شده در حوزه هاي منابع انساني سازمان ها و بنگاه ها عمدتاً براي روزهاي آرام طراحي شده است نه براي شرايط دشوار و روزهاي سخت. با توجه به اينكه راهبرد اصلي اقتصادي جمهوري اسلامي ايران در چند سال گذشته بر اقتصاد مقاومتي متمركز بوده است لذا كليه فرآيندها و نظام هاي حوزه منابع انساني نيز بايستي براساس شرايط و الزامات اقتصاد مقاومتي مورد بازنگري و واكاوي جدي قرار گيرند. لذا به كارشناسان و متخصصين حوزه HR توصيه مي كنم تجربيات و دستاوردهاي خود را در اين زمينه در همايش نوزدهم ارايه كنند.

مهندس بذلی تاکید کرد: معمولاً در سازمان ها و بنگاه هاي ايراني مديران عمليات بدنبال افزايش توليد و سود هستند و همه مسائل سازمان را از اين منظر مورد توجه قرار مي دهند در حالي كه مديران HR بدنبال توسعه فرآيندهاي خود و كسب امكانات بيشتر براي كاركنان هستند و پرواضح است كه ظرافت هاي منابع انساني معمولاً در فرآيند تعيين تكليف مباحث توليد و محصول به فراموشي سپرده مي شوند. اگر باورمان اين است كه سرمايه انساني بزرگترين سرمايه سازمان است بنابراين بايد اعتقاد داشته باشيم كه همه مديران اعم از مديران صف و ستاد در وهله اول مدير منابع انساني هستند، لذا مديران اجرائي قبل از اينكه مسئول سودآوري و عمليات باشند، مسئول هدايت و رهبري كاركناني هستند كه با آن ها كار مي كنند. از اين رو بايد مجهز به قابليت هاي هدايت و رهبري سرمايه هاي انساني باشند. لذا توصيه مي كنم مديران منابع انساني زمينه ساز حضور مديران عمليات در همايش هاي عرصه يادگيري بوده و در انتقال تجارب اين حوزه به مديران مذكور كوشا باشند.

وی افزود: كاربردي بودن مطالب و بومي شدن تئوري ها نقش بسزائي در دلپذير شدن و اجرائي بودن آن ها دارد. لذا پيشنهاد اينجانب بيشتر در خصوص محتوي است و ما بايد بخشي از انرژي خود را به محتوي سازي اختصاص دهيم. در اين زمينه شايسته است كه  بيشتر به مقالات كاربردي و انتقال تجارب حاصل از موفقيت ها و شكست ها بپردازيم.

رئيس نوزدهمين همايش عرصه يادگيري درباره نقش مديران منابع انساني در سازمان ها و بنگاه ها در توسعه توليد و اشتغال اظهار داشت: همه مي دانيم كه كشور ما از زيرساخت هاي مناسبي جهت توليد بهينه و توسعه سرمايه گذاري ها برخوردار است. از جمله اين امكانات مي توان به منابع طبيعي استراتژيك و فراوان اشاره كرد. پرواضح است كه افزايش توليد و توسعه سرمايه گذاري بحران بيكاري را در كشور مرتفع می کند. به باور اينجانب مديران منابع انساني براي كمك به توسعه توليد و اشتغال بايد زيرساخت هاي لازم را در سازمان ها ايجاد كنند. از جمله اين زيرساخت هاي مي توان به ارتقاء توانائي هاي علمي كاركنان و كسب دانش مورد نياز در سازمان جهت توليد بهينه و قابل رقابت؛ استفاده مناسب از كارشناسان خبره و كارآمد و برنامه ريزي در راستاي حفظ و توسعه آنها؛ حاكم كردن فرهنگ كار و تلاش در بين كاركنان؛ طراحي و استقرار نظام هاي مديريت عملكرد واقعي، جبران خدمت عملكردمحور و ايجاد ظرفيت تغيير و كمك به رهبري تغيير در سازمان، اشاره كرد.

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
سرانجام سازوکار بورس نفت از سوی شرکت ملی نفت ایران اعلام شد که بر اساس آن فروش به صورت ۲۰ درصد ریالی و ۸۰ درصد ارزی خواهد بود که تسویه بخش ریالی (بر اساس نرخ تسعیر سنا) بصورت نقدی قبل از تحویل محموله و تسویه بخش ارزی به صورت اعتباری، با ارائه ضمانت‌نامه بانکی تعهد پرداخت ریالی معتبر از بانک‌های مورد قبول شرکت ملی نفت ایران، پس از تحویل محموله صورت می‌گیرد.
استفاده از قرارداد پالایش که به Processing agreement معروف است، یکی از روش‌‌هایی است که کشور می‌‌تواند به وسیله آن و از طریق فروش فرآورده‌های نفتی در زمان بسیار کوتاه، دستیابی به درآمدهای ارزی خود را تضمین کند.
با نزدیک شدن موعد تحریم‌های نفتی ایران، راهکارهای مختلف مقابله با تحریم طی مذاکره بین ایران و اروپا درحال بررسی است؛ مذاکراتی که هرچند تاکنون جزئیات آن اعلام نشده اما به اعتقاد کارشناسان به‌نظر نتیجه‌بخش است و آینده نفت ایران آن‌طور که آمریکا آرزو می‌کرد، سیاه نخواهد شد.

يادداشت
عبدالرسول دشتی، کارشناس پتروشیمی و رییس اسبق ستاد کارت سوخت/ استفاده از کارت سوخت مزایای زیادی دارد و در دوره‌ای که اجرا می شد، توسط مردم مدیریت مصرف سوخت در حال انجام بود.
هندی‌ها رسما اعلام کردند در دوران تحریم نمی توانند واردات نفت از ایران را صفر کنند و وادرات از ایران را تنها کمی کاهش خواهند داد.
محسن آقایی/ تولید مستمر گاز از فازهای پارس جنوبی و میادین گازی شرکت نفت مناطق مرکزی، این فرصت طلایی را پیش روی تدبیرپردازان صنعت نفت کشورمان قرار داده که با جایگزین کردن گاز به جای فرآورده در صنایع مختلف و نیروگاه‌ها، نسبت به صادرات فرآورده های نفتی به بازارهای منطقه‌ای و جهانی اقدام کنند.
عسگر سرمست، کارشناس ارشد حوزه انرژی و محیط زیست/ موافقت‌نامه پاریس مطابق با برنامه‌های ملی کره‌جنوبی است و این کشور حتی بدون این معاهده نیز، به سمت کاهش انتشار گازهای گلخانه‌ای خواهد رفت.
علیرضا سلطانی، کارشناس اقتصاد انرژی/ پس از خروج آمریکا از برجام و اعمال دوباره تحریم‌ها علیه ایران به‌ویژه تحریم‌های نفتی، شناسایی و راه‌های مقابله با اقدام‌های تحمیلی آمریکا و کاهش مخاطرات ناشی از این اقدام‌ها در عرصه اقتصادی به دغدغه اصلی سیاست‌گذاری تبدیل شده است.
گفتمان
مزیت‌هایی از جمله بازار گسترده فروش، حجم کم محموله‌ها و تبادلات مالی خرد فرآورده‌های نفتی نسبت به نفت خام موجب می‌شود که تحریم فروش فراورده به راحتی تحریم نفت خام صورت نپذیرد.
ایران با وجود منابع غنی نفت بالاترین رتبه شدت مصرف انرژی را حتی نسبت به کشورهای نفت‌خیز دارد.
دو عضو اوپک، سردمداری جهانی ضدیت با ایران را در بازار نفت به‌عهده گرفته‌اند. این کاملا روشن است. این کار نه در عالم همسایگی و نه در عالم همکاری، صحیح نیست.
حسن خسروجردی، رییس سابق اتحادیه صادرکنندگان نفت، گاز و پتروشیمی/ درباره مانع اصلی فروش نفت در بورس بایستی گفت: وزارت نفت توقع دارد بر خلاف رویه‌های جهانی در ازای فروش نفت خام به بخش خصوصی، بهای محموله را در موعد تحویل و به صورتی نقدی دریافت کند.
هاتف ستاری، کارشناس ارشد حقوق نفت/ کارشناسان حقوق نفت معتقدندکه سرمایه گذاران خارجی با مدل قراردادهای بیع متقابل آشنایی بیشتری دارند و ایران با استفاده از مدل اصلاح شده آن می‌توانست سرعت بیشتری در جذب سرمایه خارجی داشته باشد.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :