Daneshenaft logo
شنبه 1 اردیبهشت ماه 1397 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
شنبه 10 تیر ماه 1396 | کد مطلب : 10959
در گفت‌و‌گو با قائم‌مقام مدیر عامل سازمان مدیریت صنعتی و رئیس نوزدهمین همایش عرصه یادگیری عنوان شد:
راهکارهای توسعه تولید و اشتغال در نوزدهمین همایش عرصه یادگیری


مدیران منابع انسانی برای تسهیل كارآفرینی سازمانی، باید كارهای مهم زیادی از جمله حذف مقررات زائد، سلسه مراتب سخت، مشاغل از پیش تعریف شده و بدون مشاركت، سیستم های پاداش موثر و ... انجام دهند.

 

دانش نفت: نوزدهمین همایش عرصه یادگیری 21 و 22 تیرماه با حضور مدیران منابع انسانی کشور در "هتل باری" ارومیه با موضوع "تجارب مدیران منابع انسانی در توسعه تولید و اشتغال" برگزار می شود.

در همین ارتباط، مهندس احمد بذلی، قائم مقام مدير عامل سازمان مديريت صنعتي و رئيس نوزدهمين همايش عرصه يادگيري درباره اهداف این همایش اظهار داشت: اهداف همایش های عرصه يادگيري عبارت اند از؛ توسعه شبكه ارتباطي ميان مديران منابع انساني سازمان ها در استانهاي كشور؛ نشر تجارب و دانش حوزه مديريت منابع انساني در كل كشور؛ معرفي دستاوردهاي استان ها در حوزه همايش؛ ارائه تجارب بنگاه هاي كسب و كار ايراني و بين المللي؛ سخنراني سياست گذاران، صاحب نظران و مديران ارشد در حوزه منابع انساني؛ برگزاري ميزگرد تخصصي و آشنايي با صنايع و دستاوردهاي استان ها در حوزه منابع انساني. از سال 1381 تاكنون هجده همايش عرصه يادگيري در 12 استان كشور برگزار و طي آن 835 تجربه به دبيرخانه ارسال شده كه 197 تجربه در همايش ها ارايه شده است. بالغ بر 4500 نفر در هجده همايش شركت کرده‌اند كه حاصل آن بيش از 54000 نفر ساعت آموزش و يادگيري بوده است.

به گزارش دانش نفت به نقل از روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، وی درباره دستاوردهای برگزاری هجده همایش قبلی خاطر نشان کرد: برگزاري همايش هاي عرصه يادگيري آثار و نتايج مثبت و خوبي داشته است که به چند نمونه از مهمترين دستاوردها اشاره مي كنم، اول، نقش عرصه هاي يادگيري در حرفه اي گرائي است؛ شايد مهمترين عامل براي اثربخشي فعاليت هاي منابع انساني و همسو سازي آن با اهداف سازمان، حرفه اي گرائي باشد. بطور قطع يكي از ساز و كارهاي حرفه اي گرائي برگزاري همايش ها و كنفرانس هاي تخصصي است كه در آن تبادل دانش و تجارب صورت مي گيرد. همایش های عرصه يادگيري كه امسال نوزدهمين دوره آن برگزار مي شود، عمدتاً بر پايه تجارب استوار بوده و مديران و متخصصان حوزه HR تجارب موفق و شكست هاي خويش را به حاضرين منتقل مي كنند. مديران منابع انساني معمولاً با استفاده از تجربه هاي ارايه شده در این همایش ها به اصلاح و بهبود نظامهاي منابع انساني سازمان خود مي پردازند.

مهندس بذلی خاطر نشان کرد: دستاورد بعدی، نقش عرصه هاي يادگيري در توسعه مدل ها و الگوهاي بومي است؛ متاسفانه يكي از آسيب‌هاي جدي حوزه منابع انساني استفاده از مدل ها و الگوهاي مختلف دنيا بدون توجه به فرهنگ و بستري است كه الگوها در آن شكل گرفته و توسعه پيدا كرده اند. يعني اقدام تجربه شده در فضا و محيطي ديگر، بدون درك عملياني، بعنوان تنها مسير در فرآيندها مورد توجه قرار مي گيرد. بديهي است كه اجراي مدل ها و الگوهاي وارداتي بدون توجه به محيط دروني و شرايط فرهنگي فاقد اثر بخشي لازم خواهد بود. لذا همایش عرصه يادگيري منابع انساني در اين زمينه مي تواند فرصتي بسيار مناسب ايجا كند تا متخصصين و كارشناسان تجربه‌هاي خود را در طراحي مدل‌هاي بومي و داخلي ارايه دهند. اين اقدام دو نتيجه اثربخش خواهد داشت، از يك طرف فرصت مناسبي است براي يادگيري و توسعه مدل هاي بومي و از طرف ديگر مدل هاي ارائه شده توسط متخصصين حاضر در همايش مورد نقد و ارزيابي قرار گرفته و مسير توسعه و تكامل خود را طي خواهند كرد.

رئيس نوزدهمين همايش عرصه يادگيري افزود: دستاورد سوم، نقش عرصه‌هاي يادگيري در كارآفريني سازمان است؛ به موازات پيچيده شدن محيط هاي كسب و كار، سازمان ها بايد براي شناسائي فرصت هاي جديد و عملكرد بهتر به سوي كارآفريني سازماني حركت كنند. بديهي است كه كار آفريني سازماني نيازمند يادگيري، خلاقيت و مولفه هاي ديگري است. مديران منابع انساني براي تسهيل كارآفريني سازماني، بايد كارهاي مهم زيادي از جمله حذف مقررات زائد، سلسه مراتب سخت، مشاغل از پيش تعريف شده و بدون مشاركت، سيستم هاي پاداش موثر و ... انجام دهند. پر واضح است كه همایش های عرصه يادگيري بهترين فضايي است كه متخصصين و كارشناسان حوزه HR تجربيات خود را در اين زمينه ها ارايه كرده و يادگيري شكل مي گيرد.

وی در ارتباط با افزایش اثربخشی این همایش به متخصصین و مدیران منابع انسانی توصیه کرد: نكته مهم و حائز اهميت اين است كه نظام هاي پي ريزي شده در حوزه هاي منابع انساني سازمان ها و بنگاه ها عمدتاً براي روزهاي آرام طراحي شده است نه براي شرايط دشوار و روزهاي سخت. با توجه به اينكه راهبرد اصلي اقتصادي جمهوري اسلامي ايران در چند سال گذشته بر اقتصاد مقاومتي متمركز بوده است لذا كليه فرآيندها و نظام هاي حوزه منابع انساني نيز بايستي براساس شرايط و الزامات اقتصاد مقاومتي مورد بازنگري و واكاوي جدي قرار گيرند. لذا به كارشناسان و متخصصين حوزه HR توصيه مي كنم تجربيات و دستاوردهاي خود را در اين زمينه در همايش نوزدهم ارايه كنند.

مهندس بذلی تاکید کرد: معمولاً در سازمان ها و بنگاه هاي ايراني مديران عمليات بدنبال افزايش توليد و سود هستند و همه مسائل سازمان را از اين منظر مورد توجه قرار مي دهند در حالي كه مديران HR بدنبال توسعه فرآيندهاي خود و كسب امكانات بيشتر براي كاركنان هستند و پرواضح است كه ظرافت هاي منابع انساني معمولاً در فرآيند تعيين تكليف مباحث توليد و محصول به فراموشي سپرده مي شوند. اگر باورمان اين است كه سرمايه انساني بزرگترين سرمايه سازمان است بنابراين بايد اعتقاد داشته باشيم كه همه مديران اعم از مديران صف و ستاد در وهله اول مدير منابع انساني هستند، لذا مديران اجرائي قبل از اينكه مسئول سودآوري و عمليات باشند، مسئول هدايت و رهبري كاركناني هستند كه با آن ها كار مي كنند. از اين رو بايد مجهز به قابليت هاي هدايت و رهبري سرمايه هاي انساني باشند. لذا توصيه مي كنم مديران منابع انساني زمينه ساز حضور مديران عمليات در همايش هاي عرصه يادگيري بوده و در انتقال تجارب اين حوزه به مديران مذكور كوشا باشند.

وی افزود: كاربردي بودن مطالب و بومي شدن تئوري ها نقش بسزائي در دلپذير شدن و اجرائي بودن آن ها دارد. لذا پيشنهاد اينجانب بيشتر در خصوص محتوي است و ما بايد بخشي از انرژي خود را به محتوي سازي اختصاص دهيم. در اين زمينه شايسته است كه  بيشتر به مقالات كاربردي و انتقال تجارب حاصل از موفقيت ها و شكست ها بپردازيم.

رئيس نوزدهمين همايش عرصه يادگيري درباره نقش مديران منابع انساني در سازمان ها و بنگاه ها در توسعه توليد و اشتغال اظهار داشت: همه مي دانيم كه كشور ما از زيرساخت هاي مناسبي جهت توليد بهينه و توسعه سرمايه گذاري ها برخوردار است. از جمله اين امكانات مي توان به منابع طبيعي استراتژيك و فراوان اشاره كرد. پرواضح است كه افزايش توليد و توسعه سرمايه گذاري بحران بيكاري را در كشور مرتفع می کند. به باور اينجانب مديران منابع انساني براي كمك به توسعه توليد و اشتغال بايد زيرساخت هاي لازم را در سازمان ها ايجاد كنند. از جمله اين زيرساخت هاي مي توان به ارتقاء توانائي هاي علمي كاركنان و كسب دانش مورد نياز در سازمان جهت توليد بهينه و قابل رقابت؛ استفاده مناسب از كارشناسان خبره و كارآمد و برنامه ريزي در راستاي حفظ و توسعه آنها؛ حاكم كردن فرهنگ كار و تلاش در بين كاركنان؛ طراحي و استقرار نظام هاي مديريت عملكرد واقعي، جبران خدمت عملكردمحور و ايجاد ظرفيت تغيير و كمك به رهبري تغيير در سازمان، اشاره كرد.

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
1-یكی از مدیران ارشد نفت اخیراً به من گفت: مناطق نفتخیز جنوب در حال حاضر روزی بیش از ٣ میلیون بشكه نفت تولید می‌كند اما حال و روز بودجه‌ای‌اش اصلا خوب نیست و احتمال دارد با افت جدی تولید نفت مواجه شود.
تشدید تنش‌های ژئوپلیتیکی در سوریه موجب شد که قیمت نفت پس از مدتها از عدد 70 دلار در هر بشکه بگذرد.
بیش از 9 میلیارد دلار محصولات بخش معدن و صنایع معدنی در سال 96 صادر شده است.

يادداشت
زینب‌خاتون ایرانی، دانشجوی دکترای مدیریت کسب و کار حرفه ای DBA/ امروزه یکی از راه‌های دسترسی به بازارهای اقتصادی حضور در بخش‌های فرهنگی و انجام فعالیت های عام‌المنفعه شهرها و حتی کشورها است.
پیام باقری، نایب رییس هیات مدیره سندیکای صنعت برق ایران/ نرخ بالای خوراک اختصاص داده شده برای تولید برق صادراتی، سرمایه‌گذاری برای احداث نیروگاه در این زمینه را توجیه‌پذیر نمی‌کند.
حجت سیدعلی حسینی، پژوهشگر مطالعات اسلامی/ امروزه تعاملات اقتصادی از روند سنتی خود پا فراتر گذاشته و پول‌های فضای مجازی و بدون پشتوانه‌ مانند شبکه‌های لایت کوین و «بیت‌کوین» در رقابت با ارزهای متعارف در بازار جهانی توجه بسیاری را به خود جلب نموده که نوشته پیشرو درصدد بررسی چیستی و چگونگی این مسئله است.
دانش نفت: شرکت هلدینگ پتروشیمی خلیج‌فارس یکی از هلدینگ‌های مهم و استراتژیک در صنعت پتروشیمی ایران و خاورمیانه است که پس از خصوصی‌سازی‌های صورت گرفته تحت لوای اصل 44 قانون اساسی تشکیل شده است.
حسین صبوری، مدیرعامل شرکت توزیع نیروی برق تهران بزرگ/ تمام متقاضیان غیردولتی، پس از نصب سامانه خورشیدی مورد تأیید این شرکت در شهر تهران، می‌توانند به فروش انرژی حاصل از تولید نیروگاه خورشیدی اقدام کنند.
گفتمان
نیروی خورشیدی با ۱۶۰.۸ میلیارد دلار سرمایه‌گذاری که ۱۸ درصد رشد سالانه داشت، در سطح جهانی سرمایه‌گذاری بیشتری نسبت به هر فناوری دیگری جذب کرد و چین پیش‌برنده این سرمایه‌گذاری بود.
وحید شاه‌رضایی، کارشناس روابط عمومی و امور بین‌الملل هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس/ سرزمین ایران اسلامی در منطقه خاورمیانه با امنیت مثال‌زدنی که دارد مستعد سرمایه‌گذاری در بخش‌های مختلف می‌باشد. با توجه به اینکه ساختار اقتصاد ایران دولتی بوده و بخش خصوصی قدرت عمل زیادی ندارد لزوم جذب سرمایه‌گذاری خارجی از اولویت‌های اساسی جهت توسعه اقتصادی کشور به نظر می‌رسد.
اسدالله قره‌خانی، سخنگوی کمیسیون انرژی/ برای اینکه بتوانیم تمام عوارضی که مشترکان در راستای حمایت از انرژی‌های تجدیدپذیر پرداخت می‌کنند از معبر سازمان برنامه و بودجه عبور دهیم اهرم‌های نظارتی در نظر گرفته‌ایم.
ابراهیم خوش‌گفتار، عضو هیأت مدیره سندیکای تولیدکنندگان برق/ برای توسعه انرژی‌های تجدیدپذیر، راهی جز تقویت و تشویق وجود ندارد و سرمایه‌گذاران برای سرمایه‌گذاری در این بخش‌ باید تشویق شوند.
تعریف از این منطقه را زیاد شنیده بودم به‌ویژه حرکت با شناورها روی آبی بیکران خلیج فارس! بنادر سیراف و خارگ و زیبایی‌های خاص این مناطق را در سفری گروهی با خبرنگاران، تجربه کرده ولی پس از گذشت یکی دو سال، باز هم مشتاق‌تر از گذشته، به انتظار این سفر رویایی بودم.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :