Daneshenaft logo
پنجشنبه 3 اسفند ماه 1396 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
یکشنبه 19 شهریور ماه 1396 | کد مطلب : 11219
اثر متقابل بهره‌وری در سازمان و نیروی انسانی
احمد مددی

بارها و بارها واژه بهره‌وری را شنیده و خوانده‌ایم و معانی متفاوتی هم درباره آن ذکر شده است. شاید بیش از هر حوزه‌ای، در حوزه انرژی و صرفه‌جویی در مصرف برق و گاز و ... واژه بهره‌وری را شنیده باشیم که معمولا در معنای آن گفته می شود بهره‌وری به معنای کم مصرف کردن نیست، بلکه به معنای درست مصرف کردن است. اما بهره‌وری معنایی وسیع تر دارد.

بهره‌وری (که به انگیسی Productivity گفته می‌شود) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که در تعریف کلی آن چنین گفته‌اند: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا اثربخشی به همراه کارایی». به بیان ساده‌تر، بهره‌وری به معنای به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و است که با هدف ارتقاء رفاه جامعه است. و باز هم به عبارت ساده‌تر، بهره‌وری، به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود و در واقع به معنای افزایش راندمان کاری است.

شاید این پرسش در ذهن مخاطب ایجاد شود که عبارت بهره‌وری به مفهوم امروزی آن از چه زمانی مورد استفاده قرار گرفته است؟ گفته شده نخستین بار واژه «بهره‌وری» توسط فردی به نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۷۶ میلادی به کار برده شد و بیش از یک قرن بعد یعنی در سال ۱۸۳۳ میلادی فردی به نام «لیترِ» واژه بهره‌وری را به معنای «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. هرچند واژه بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و به منظور افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار، سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت ولی اصطلاح بهره‌وری در سالهای اخیر معنایی ژرف‌تر یافته است.

بهره‌وری خود به شاخه‌های مختلفی تقسیم می‌شود که برای آگاهی دقیق از مفهوم این واژه باید تمام شاخه‌های آن را شناخت تا به مفهومی عمیق‌تر از بهره‌وری دست یافت. طبیعتا در هر سازمانی، مدیران آن در پی ارتقا بهره‌وری در سازمان هستند و از این منظر، بهره‌وری در سطح گروهی و سازمانی تعریف می شود. اما از آنجا که افراد و نیروی انسانی هستند که یک سازمان را تشکیل می‌دهند بهره‌وری در سطح فردی نیز از اهمیت خاص و بسزایی برخوردار است. می توان گفت بهره‌وری اثر متقابلی بین فرد و سازمانی که فرد در آن مشغول فعالیت است دارد. این اثر همچون معادله ای دو سویه است که از اثرات متقابلی برخوردار است. تقویت بهره‌وری در فرد فرد نیروی انسانی می تواند تاثیرات مثبت و غیرقابل انکاری بر مجموعه و سازمانی که نیروی انسانی در آن فعال است بگذارد و بهره‌وری سازمانی را ارتقا دهد و از سویی دیگر، ارتقا بهره‌وری سازمانی می‌تواند اثر انگیزشی مثبتی بر نیروی انسانی داشته باشد تا از حرکت این چرخه متقابل بین نیروی انسانی و سازمانی و اثرات متقابل این دو سویه بر یکدیگر، شاهد ارتقا بهره‌وری در برآیند کار سازمانی باشیم.

وقتی یک سازمان یا مجموعه ای بر ارتقا بهره‌وری نیروی انسانی خود متمرکز می‌شود در حقیقت به این سمت حرکت می‌کند تا هدررفت هزینه های آن مجموعه را به ازای هر نیروی کار به حداقل برساند. عواملی بر بهره‌وری نیروی انسانی موثر است که حاصل آن به ارتقا بهره‌وری در سازمان منتهی می شود و همانگونه که در چرخه فوق ذکر شد، این ارتقا اثرات متقابلی دارد که با تکرار و تکرار، سازمان و نیروی انسانی را در یک چرخه تاثیرگذار مثبت، به ارتقای بهره‌وری می رساند.  بهره گیری از کارمندان کارآزموده و خلاق که خلاقیت خود را در سازمان به کار می‌گیرند، بهره‌گیری از عنصر تدبیر در مدیریت، از مدیریت عالی سازمان تا مدیران زیرمجموعه‌ها که می‌تواند انگیزه را در کارکنان برای بهره‌وری افزایش دهد، و برنامه ریزی منسجم و استراتژیک که بتواند مسیری روشن و هموار و تعریف شده برای نیل به بهره‌وری از طریق تعیین دقیق فاکتورهای موردنیاز تبیین کند، همگی از ملزومات ارتقا بهره‌وری از طریق تاثیرگذاری بر نیروی انسانی است. در این حوزه البته شاخصه‌های دیگری نیز می توانند یاریگر سازمان باشند. به عنوان نمونه استفاده از پاداش‌های مالی و اولویت بندی در تخصیص منابع و سنجش عملکرد کارکنان و حمایت از نوآوری‌های آنان، از جمله عواملی است که انگیزش را در کارکنان تقویت کرده و افزایش بهره‌وری فردی و به تبع آن سازمانی را در پی خواهد داشت.

به نظر می‌رسد در کشور ما به بهره‌وری صرفا به عنوان یک اصل علمی توجه شده و شاهد غفلت اغلب سازمان‌ها بویژه سازمانهای دولتی از پیاده‌سازی اصول ارتقا بهره‌وری در مجموعه‌های مدیریتی هستیم. درحالی که بهره‌وری صرفا نوشته‌ای روی کاغذ و داخل کتاب‌های مرجع اقتصاد نیست، بلکه اصلی اساسی است که می‌تواند مسیر رشد و توسعه همه جانبه کشور را با تقویت سازمانها و نهادهای ساختارمند و و دارای اصول مشخص و تدوین شده برای تقویت بهره‌وری سازمانی، هموار سازد.

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
فورچون (fortune) هر ساله فهرست ۵۰۰ شرکت برتر دنیا از لحاظ درآمد را گزارش می‌کند. این گزارش چند ماه پس از پایان هر سال‌مالی پس از بررسی اطلاعات و صورت‌های اساسی‌ مالی شرکت‌ها منتشر می‌شود و در اختیار فعالان اقتصادی قرار می‌گیرد.
در اقتصاد امروز، انتقال اطلاعات صحیح مالی به مراکز تصمیم‌گیری، اهمیت بسیار زیادی دارد. سهامدارانی که سرمایه خود را در اختیار شرکت‌ها قرار می‌دهند، برای آگاهی از چگونگی اداره سرمایه‌های خود و صحت عمل و کارآیی مدیران، ابزاری جز صورت‌های مالی و گزارش‌های سالانه شرکت‌ها در اختیار ندارند.
طی سالیان اخیر، به آن میزان که به نقش بنگاه‌های کوچک و متوسط در اقتصاد کشور توجه و بر آن تاکید شده، شاهد توجه به بنگاه‌های بزرگ اقتصادی و صنعتی نبوده‌ایم.

يادداشت
سیامك قاسمى/ اقتصاد ایران را چالش های بنیادین مختلفی تهدید می کند. چالش‌هایی که هر یک همانند یک بمب ساعتی می‌تواند بسیاری از ساختارهای اجتماعی و سیاسی کشور را به خطر اندازد و متاسفانه به نظر می‌رسد که مهمترین راهبرد حاکمیت در سطح کلان در شرایط فعلی به تعویق انداختن زمان انفجار این بمب های ساعتی است .
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ در سال‌های اخیر چین از سازندگان تجهیزات خورشیدی خود از طریق وام‌های ارزان و یارانه حمایت کرده است. این امر هزینه‌ها را کاهش داده و به سرازیر شدن پنل‌های خورشیدی ارزان به بازارهایی مانند آمریکا و اروپا منجر شده است.
احمد مددی/ به راستی تا چه زمانی چشم آبی‌ها و چشم بادامی‌های چینی باید برای کاتالیست‌های ما تعیین تکلیف کنند و چه زمانی قرار است با مافیای وارد‌کنندگان کاتالیست در کشور مبارزه و برخورد جدی شود؟
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ تجهیزات فرسوده در صنعت نفت و سایر صنایع مرتبط، تهدیدی بالقوه است که سایه آن بر سر نفت سنگینی می‌کند و باید تلاش کنیم به فعلیت نرسد. در غیر این صورت برای پشیمانی و یافتن مقصر، بسیار دیر خواهد بود.
سید نورالدین شهنازی‎زاده، مدیرعامل شرکت مهندسی و توسعه نفت / ۲ سال از توافق برجام گذشت؛ توافقی که نه تنها در توسعه تعاملات بین‎المللی صنعت نفت ایران اثرگذار بود، بلکه در تقویت انگیزه، توان و قابلیت‎های شرکت‎های داخلی فعال در این صنعت نیز نقش بسزایی ایفا کرده است.
گفتمان
تعریف از این منطقه را زیاد شنیده بودم به‌ویژه حرکت با شناورها روی آبی بیکران خلیج فارس! بنادر سیراف و خارگ و زیبایی‌های خاص این مناطق را در سفری گروهی با خبرنگاران، تجربه کرده ولی پس از گذشت یکی دو سال، باز هم مشتاق‌تر از گذشته، به انتظار این سفر رویایی بودم.
روابط عمومی می‌تواند جایگاه افراد و سازمان را ارتقا دهد. آقای بوجارزاده و مجموعه روابط عمومی‌ شرکت به عقیده من نقش خود را به خوبی ایفا کرده‌ا‌ند.
شرکت تجارت صنعت پتروشیمی از جمله شرکت‌های موفق خدماتی پشتیبانی هلدینگ خلیج فارس است که هر چند از عمر تاسیس آن چند بهار بیشتر نمی‌گذرد، اما در طول حیات کوتاه خویش توانسته به عنوان بازوی اثربخش و مطمئن هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس در بازرگانی پتروشیمی در داخل و حوزه بین‌الملل ایفای نقش پیشرو نماید.
جهان سوم جایی است که اگر بخواهی خانه ات آباد شود، باید کشورت ویران شود و اگر بخواهی کشور را آباد کنی، خانه‌ات ویران می‌شود.
یکی از شروط اساسی که سازمان‌ها و بنگاه‌های بزرگ اقتصادی را سرپا نگه می‌دارد و آنان را در دنیای امروز که رقابت شرط اصلی ماندگاری است، حفظ می‌کند، بدون تردید دیده شدن و عرضه توانمندی‌هاست.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :