Daneshenaft logo
یکشنبه 3 تیر ماه 1397 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
یکشنبه 19 شهریور ماه 1396 | کد مطلب : 11219
اثر متقابل بهره‌وری در سازمان و نیروی انسانی
احمد مددی

بارها و بارها واژه بهره‌وری را شنیده و خوانده‌ایم و معانی متفاوتی هم درباره آن ذکر شده است. شاید بیش از هر حوزه‌ای، در حوزه انرژی و صرفه‌جویی در مصرف برق و گاز و ... واژه بهره‌وری را شنیده باشیم که معمولا در معنای آن گفته می شود بهره‌وری به معنای کم مصرف کردن نیست، بلکه به معنای درست مصرف کردن است. اما بهره‌وری معنایی وسیع تر دارد.

بهره‌وری (که به انگیسی Productivity گفته می‌شود) از مفاهیم علم اقتصاد و مدیریت است که در تعریف کلی آن چنین گفته‌اند: «مقدار کالا یا خدمات تولید شده در مقایسه با هر واحد از انرژی یا کار هزینه شده بدون کاهش کیفیت یا اثربخشی به همراه کارایی». به بیان ساده‌تر، بهره‌وری به معنای به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهره‌گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات، زمان، مکان و است که با هدف ارتقاء رفاه جامعه است. و باز هم به عبارت ساده‌تر، بهره‌وری، به نسبت کار انجام شده به کاری که باید انجام می‌شده اطلاق می‌شود و در واقع به معنای افزایش راندمان کاری است.

شاید این پرسش در ذهن مخاطب ایجاد شود که عبارت بهره‌وری به مفهوم امروزی آن از چه زمانی مورد استفاده قرار گرفته است؟ گفته شده نخستین بار واژه «بهره‌وری» توسط فردی به نام «کوئیزنی» در سال ۱۷۷۶ میلادی به کار برده شد و بیش از یک قرن بعد یعنی در سال ۱۸۳۳ میلادی فردی به نام «لیترِ» واژه بهره‌وری را به معنای «قدرت و توانایی تولید کردن» تعریف کرد. هرچند واژه بهره‌وری با گسترش انقلاب صنعتی و به منظور افزایش سودمندی حاصل از نیروی کار، سرمایه و مواردی از این دست گسترش یافت ولی اصطلاح بهره‌وری در سالهای اخیر معنایی ژرف‌تر یافته است.

بهره‌وری خود به شاخه‌های مختلفی تقسیم می‌شود که برای آگاهی دقیق از مفهوم این واژه باید تمام شاخه‌های آن را شناخت تا به مفهومی عمیق‌تر از بهره‌وری دست یافت. طبیعتا در هر سازمانی، مدیران آن در پی ارتقا بهره‌وری در سازمان هستند و از این منظر، بهره‌وری در سطح گروهی و سازمانی تعریف می شود. اما از آنجا که افراد و نیروی انسانی هستند که یک سازمان را تشکیل می‌دهند بهره‌وری در سطح فردی نیز از اهمیت خاص و بسزایی برخوردار است. می توان گفت بهره‌وری اثر متقابلی بین فرد و سازمانی که فرد در آن مشغول فعالیت است دارد. این اثر همچون معادله ای دو سویه است که از اثرات متقابلی برخوردار است. تقویت بهره‌وری در فرد فرد نیروی انسانی می تواند تاثیرات مثبت و غیرقابل انکاری بر مجموعه و سازمانی که نیروی انسانی در آن فعال است بگذارد و بهره‌وری سازمانی را ارتقا دهد و از سویی دیگر، ارتقا بهره‌وری سازمانی می‌تواند اثر انگیزشی مثبتی بر نیروی انسانی داشته باشد تا از حرکت این چرخه متقابل بین نیروی انسانی و سازمانی و اثرات متقابل این دو سویه بر یکدیگر، شاهد ارتقا بهره‌وری در برآیند کار سازمانی باشیم.

وقتی یک سازمان یا مجموعه ای بر ارتقا بهره‌وری نیروی انسانی خود متمرکز می‌شود در حقیقت به این سمت حرکت می‌کند تا هدررفت هزینه های آن مجموعه را به ازای هر نیروی کار به حداقل برساند. عواملی بر بهره‌وری نیروی انسانی موثر است که حاصل آن به ارتقا بهره‌وری در سازمان منتهی می شود و همانگونه که در چرخه فوق ذکر شد، این ارتقا اثرات متقابلی دارد که با تکرار و تکرار، سازمان و نیروی انسانی را در یک چرخه تاثیرگذار مثبت، به ارتقای بهره‌وری می رساند.  بهره گیری از کارمندان کارآزموده و خلاق که خلاقیت خود را در سازمان به کار می‌گیرند، بهره‌گیری از عنصر تدبیر در مدیریت، از مدیریت عالی سازمان تا مدیران زیرمجموعه‌ها که می‌تواند انگیزه را در کارکنان برای بهره‌وری افزایش دهد، و برنامه ریزی منسجم و استراتژیک که بتواند مسیری روشن و هموار و تعریف شده برای نیل به بهره‌وری از طریق تعیین دقیق فاکتورهای موردنیاز تبیین کند، همگی از ملزومات ارتقا بهره‌وری از طریق تاثیرگذاری بر نیروی انسانی است. در این حوزه البته شاخصه‌های دیگری نیز می توانند یاریگر سازمان باشند. به عنوان نمونه استفاده از پاداش‌های مالی و اولویت بندی در تخصیص منابع و سنجش عملکرد کارکنان و حمایت از نوآوری‌های آنان، از جمله عواملی است که انگیزش را در کارکنان تقویت کرده و افزایش بهره‌وری فردی و به تبع آن سازمانی را در پی خواهد داشت.

به نظر می‌رسد در کشور ما به بهره‌وری صرفا به عنوان یک اصل علمی توجه شده و شاهد غفلت اغلب سازمان‌ها بویژه سازمانهای دولتی از پیاده‌سازی اصول ارتقا بهره‌وری در مجموعه‌های مدیریتی هستیم. درحالی که بهره‌وری صرفا نوشته‌ای روی کاغذ و داخل کتاب‌های مرجع اقتصاد نیست، بلکه اصلی اساسی است که می‌تواند مسیر رشد و توسعه همه جانبه کشور را با تقویت سازمانها و نهادهای ساختارمند و و دارای اصول مشخص و تدوین شده برای تقویت بهره‌وری سازمانی، هموار سازد.

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
دونالد ترامپ، رییس جمهور عهدشکن ایالات متحده آمریکا در تصمیمی نابخردانه و ناقض همه قوانین بین‌المللی، از برنامه اقدام مشترک (برجام) خارج شد تا سرنوشت این تفاهم‌نامه بین‌المللی و تضمین اجرایی آن بر عهده سه کشور اتحادیه اروپا (انگلستان، فرانسه و آلمان) به همراه روسیه و چین قرار بگیرد.
ایران با بزرگترین ذخایر گاز و نفت جهان، از نظر منابع طبیعی غنی است؛ ولی در سال‌های اخیر توجه خود را به سمت توسعه سرمایه انسانی به ‌عنوان محرک رشد، معطوف کرده است.
نتایج اوپک آنطور که برخی کشورهای عرب عضو اوپک و عضو قدرتمند غیر اوپک می‌خواستند، نشد و مدل پیشنهادی ایران مورد اجماع همه اعضا قرار گرفت.

يادداشت
دکتر سیدعبدالجلیل رضوی، کارشناس ارشد انرژی/ انتقال گاز از طریق انشعابات خط هفتم سراسری، برای نیروگاه خلیج فارس، نیروگاه توانیر، نیروگاه بخار بندرعباس، نیروگاه مولد پارسیان قشم، نیروگاه مبنای قشم و نیز نیروگاه شهید کاظمی گل‌گهر و نیروگاه کرمان در استان کرمان انجام می‌شود.
دکتر ابوالفضل کیانی‌بختیاری/ سال 97 در حالی از سوی مقام معظم رهبری به عنوان سال «حمایت از کالای ایرانی» نامگذاری شد که طی سال‌های اخیر و تحت عناوین اقتصاد مقاومتی، به موضوع حمایت از کالای ایرانی در بطن مفاهیم و بندهای آن اشاره‌ای مستقیم گردیده است.
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ حجم گاز درجای میدان کیش قابل توجه است. این میدان با حجم گاز درجای ۵۵.۵ تریلیون فوت‌مکعب و با ضریب بازیافت ۷۰درصد و حجم میعانات گازی ۵۱۴ میلیون بشکه است.
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ برخی ژست‌های دوستانه مانند استفاده از ذخایر شناور عربستان سعودی قابل پیش‌بینی است، اما در واقعیت هیچ گزینه‌ای برای تغییر چیزی وجود ندارد.
محسن بهمنی، محقق ارشد گروه پژوهش‌های کاتالیستی شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی/ کاتالیست تولید متانول از گاز سنتز که در گروه پژوهش‌های کاتالیستی شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی تولید می‌شود آماده عرضه به مشتریان اروپایی است.
گفتمان
ساعت چهار بامداد روز شنبه پنجم خرداد ۱۳۹۷ ۱۱۰ سال از نخستین فوران نفت در ایران و خاورمیانه گذشت.
اقدامات و فعالیت‌های چشمگیر وزارت نفت ایران در دولت‌های یازدهم و دوازدهم در پارس جنوبی، شتاب تندی را به توسعه این منطقه زرخیز داده است.
دانش نفت: شرکت اسپک و شرکت زیرمجموعه آن (شرکت اکسیر فرآیند نوین آسیا) در نمایشگاه 23 صنعت نفت، بسیار فعالانه عمل کرد و با عقد تفاهم نامه با شرکت های دولتی، رکوردی جالب توجه از خود بر جای گذاشت.
نیروی خورشیدی با ۱۶۰.۸ میلیارد دلار سرمایه‌گذاری که ۱۸ درصد رشد سالانه داشت، در سطح جهانی سرمایه‌گذاری بیشتری نسبت به هر فناوری دیگری جذب کرد و چین پیش‌برنده این سرمایه‌گذاری بود.
وحید شاه‌رضایی، کارشناس روابط عمومی و امور بین‌الملل هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس/ سرزمین ایران اسلامی در منطقه خاورمیانه با امنیت مثال‌زدنی که دارد مستعد سرمایه‌گذاری در بخش‌های مختلف می‌باشد. با توجه به اینکه ساختار اقتصاد ایران دولتی بوده و بخش خصوصی قدرت عمل زیادی ندارد لزوم جذب سرمایه‌گذاری خارجی از اولویت‌های اساسی جهت توسعه اقتصادی کشور به نظر می‌رسد.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :