Daneshenaft logo
یکشنبه 3 تیر ماه 1397 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
یکشنبه 19 شهریور ماه 1396 | کد مطلب : 11226
جایگاه فرهنگ سازمانی و اخلاق حرفه‌ای در شرکت نفت مناطق مرکزی ایران


خلیل قاسم‌زاده، مدیر منابع انسانی شرکت نفت مناطق مرکزی ایران/ برای تعیین میزان اهمیت اخلاق حرفه‌ای، بهتر است ابتدا تعریف سازمان را مرور كنیم. به طور كلی سازمان را می توان مجموعه ای از چند نفر دانست كه در قالب یك ساختار منظم و برای نیل به اهداف مشخص با یكدیگر همكاری می كنند.

در این تعریف، جایگاه عبارات " مجموعه"، "ساختار منظم" و "همكاری" غیرقابل انكار بوده و از این منظر اخلاق حرفه‌ای به عنوان مجموعه‌ای از ویژگی‌های اخلاقی از جمله دلبستگی به كار، مشاركت، تعامل، وفاداری، مسئولیت‌پذیری و ... اصل و اساس و لازمه تحقق سازمان بوده و بدون رعایت این جنبه‌های اخلاقی، فلسفه وجودی سازمان خدشه دار خواهد شد.

به منظور ترویج اخلاق حرفه‌ای، دوره‌های آموزشی در دو فصل برای كاركنان شاغل و همچنین كارآموزان جدیدالاستخدام برگزار شده است. به نظر بنده آنچه بیش از برگزاری دوره‌های آموزشی در این راستا اهمیت دارد، گسترش اخلاق حسنه از طریق الگوسازی است. بنابراین همواره لزوم  توجه مدیران و مسئولان شركت به رعایت اخلاق اداری به عنوان یكی از مباحث اساسی در جلسه‌های هماهنگی مدیران عامل با مدیران و رؤسای ستادی مكرراً مورد تأكید قرار گرفته و طی جلسات شورای فرهنگی نیز در ستاد و شركت‌های تابعه، برنامه مدونی جهت انتقال این آموزه‌ها به همكاران حاضر در جلسات در حال اجرا می باشد.چنانچه فرهنگ سازمان را مجموعه از ارزش‌ها و عقاید و هنجارهای حاكم بر سازمان بدانیم، تعریف صحیح این اصول و تلاش برای  تحكیم فرهنگ سازمانی بر پایه ارزش‌هایی از جمله مردم داری، خطرپذیری، نوآوری و ... لازمه و مقدمه تحقق اخلاق حرفه‌ای است  و زمینه عمل به ارزش‌های اخلاقی موردنظر را به صورت داوطلبانه و بدون نیاز به اعمال نظارت یا به كارگیری روش‌های تشویقی و تنبیهی فراهم خواهد ساخت.

همانگونه كه پیامبر عظیم‌الشأن اسلام در حدیث معروف "انی بعثت لمكارم الاخلاق" فرموده اند، مأموریت اساسی ایشان ترویج اخلاق حسنه در جامعه بوده است و از این رو باید گفت  تمامی اصول دینی، با هدف توسعه اخلاق نیكو وضع شده اند. بنابراین با توجه به مبانی محكم دین مبین اسلام در این خصوص، سازما‌ن‌ها می‌توانند با تكیه بر این مبانی، فرهنگ سازمانی مطلوب خود را با تعریف خصوصیات ظاهری و رفتاری موردنظر ترسیم كرده و با بهره‌گیری از تعالیم دینی و تكیه بر مدیریت اسلامی، زمینه ترویج آن را  فراهم آورند. در این مسیر، اهمیت توجه به مفاهیمی چون صداقت، خوش رویی، مردم داری، عدالت و ... در كنار ترویج عمل به تعالیم حوزه حجاب، نماز و سایر احكام الهی غیرقابل انكار است.

با توجه به اینكه شركت نفت مناطق مركزی همزمان از حضور كاركنان رسمی و غیررسمی در مناطق عملیاتی اقماری بهره می برد، مشكلات این همكاران براساس نوع رابطه استخدامی آنها متفاوت است. درخصوص كاركنان رسمی، خواسته های اولویت دار این عزیزان شامل ارتقای رتبه سمت ها در ساختار سازمانی، گسترش خدمات رفاهی در مناطق عملیاتی، افزایش سقف اضافه كاری و افزایش فوق العاده های مربوط به طرح اقماری است. مشكلات اصلی همكاران غیررسمی نیز مرتبط با عدم پرداخت مزایای طرح اقماری و همچنین عدم اجرای طرح طبقه بندی مشاغل برای كاركنان قرارداد مستقیم بوده است.

برای رفع مشكلات این عزیزان سعی شده تا همكاران واحد روابط كار و مددكاری اجتماعی و مدیران منابع انسانی ستاد و شركت‌های تابعه با مراجعه دوره‌ای به مناطق عملیاتی در جریان مشكلات همكاران اقماری قرار بگیرند  و تصمیمات اجرایی در حدود اختیارات شركت در حوزه گسترش امكانات رفاهی و ورزشی اتخاذ و  روند اجرای اقدامات پیگیری شود. همچنین با توجه به تأكید معاون  مدیرعامل شركت ملی نفت ایران در عملیات غیرصنعتی و به همت مدیر  توسعه منابع انسانی شركت ملی نفت ایران كارگروه های تخصصی برای  رفع دغدغه های كاركنان تشكیل شده و این مدیریت نیز با حضور در جلسات مربوط و انتقال مشكلات و ارائه راه حل های اجرایی، رفع مسائلی را كه خارج از حوزه اختیارات شركت نفت مناطق مرکزی ایران است٬ پیگیری می‌کند ضمن اینکه سعی کرده ایم  با اولویت بخشی به كاركنان اقماری و خانواده های  آنان در اعطای مزایایی از قبیل وام اضطراری و خدمات اقامتی محمودآباد و زائرسرای مشهد مقدس، از زحمات این عزیزان قدردانی کنیم.شركت نفت مناطق مركزی ایران در قالب سه شركت (زاگرس جنوبی،شرق،غرب) دارای 5 منطقه عملیاتی اقماری شامل مناطق: 1) آغار، دالان، دی و سپیدزاخور، 2) ناروكنگان، 3) پارسیان، 4) نفت شهر و تنگ بیجار و 5) چشمه خوش، دهلران، سركان و ماله كوه بوده كه در حال حاضر مجموع نیروهای رسمی و غیررسمی شاغل در این مناطق حدود شش هزار نفر می رسد.

خدمات ارائه شده به این همكاران  و خانواده‌های آنان، شامل خدمات ایاب و ذهاب به منطقه٬ امكانات ورزشی ایجاد شده در مناطق، اسكان در كمپ های اقامتی و شهركهای مسكونی موجود، استفاده از خدمات باشگاه های نفت، برگزاری مسابقات ورزشی و فرهنگی براساس تقویم های مدون و سایر مزایای تصریح شده در مقررات اداری و استخدامی كاركنان صنعت نفت را شامل می شود.

در پایان لازم می دانم دوباره تاکید کنم که جایگاه الگوسازی در ترویج اخلاق حسنه و فرهنگ متعالی اسلامی غیرقابل انكار بوده و نقش مدیران صنعت نفت در توسعه فرهنگ سازمانی شایسته نام مقدس نظام جمهوری اسلامی بی بدیل است. امیدوارم به یاری خداوند بتوانیم در سایه توجهات حضرت ولی عصر (عج) و با عمل به منویات مقام معظم رهبری (مد ظله العالی) در انجام این مهم توفیق داشته باشیم.

 

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
دونالد ترامپ، رییس جمهور عهدشکن ایالات متحده آمریکا در تصمیمی نابخردانه و ناقض همه قوانین بین‌المللی، از برنامه اقدام مشترک (برجام) خارج شد تا سرنوشت این تفاهم‌نامه بین‌المللی و تضمین اجرایی آن بر عهده سه کشور اتحادیه اروپا (انگلستان، فرانسه و آلمان) به همراه روسیه و چین قرار بگیرد.
ایران با بزرگترین ذخایر گاز و نفت جهان، از نظر منابع طبیعی غنی است؛ ولی در سال‌های اخیر توجه خود را به سمت توسعه سرمایه انسانی به ‌عنوان محرک رشد، معطوف کرده است.
نتایج اوپک آنطور که برخی کشورهای عرب عضو اوپک و عضو قدرتمند غیر اوپک می‌خواستند، نشد و مدل پیشنهادی ایران مورد اجماع همه اعضا قرار گرفت.

يادداشت
دکتر سیدعبدالجلیل رضوی، کارشناس ارشد انرژی/ انتقال گاز از طریق انشعابات خط هفتم سراسری، برای نیروگاه خلیج فارس، نیروگاه توانیر، نیروگاه بخار بندرعباس، نیروگاه مولد پارسیان قشم، نیروگاه مبنای قشم و نیز نیروگاه شهید کاظمی گل‌گهر و نیروگاه کرمان در استان کرمان انجام می‌شود.
دکتر ابوالفضل کیانی‌بختیاری/ سال 97 در حالی از سوی مقام معظم رهبری به عنوان سال «حمایت از کالای ایرانی» نامگذاری شد که طی سال‌های اخیر و تحت عناوین اقتصاد مقاومتی، به موضوع حمایت از کالای ایرانی در بطن مفاهیم و بندهای آن اشاره‌ای مستقیم گردیده است.
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ حجم گاز درجای میدان کیش قابل توجه است. این میدان با حجم گاز درجای ۵۵.۵ تریلیون فوت‌مکعب و با ضریب بازیافت ۷۰درصد و حجم میعانات گازی ۵۱۴ میلیون بشکه است.
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ برخی ژست‌های دوستانه مانند استفاده از ذخایر شناور عربستان سعودی قابل پیش‌بینی است، اما در واقعیت هیچ گزینه‌ای برای تغییر چیزی وجود ندارد.
محسن بهمنی، محقق ارشد گروه پژوهش‌های کاتالیستی شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی/ کاتالیست تولید متانول از گاز سنتز که در گروه پژوهش‌های کاتالیستی شرکت پژوهش و فناوری پتروشیمی تولید می‌شود آماده عرضه به مشتریان اروپایی است.
گفتمان
ساعت چهار بامداد روز شنبه پنجم خرداد ۱۳۹۷ ۱۱۰ سال از نخستین فوران نفت در ایران و خاورمیانه گذشت.
اقدامات و فعالیت‌های چشمگیر وزارت نفت ایران در دولت‌های یازدهم و دوازدهم در پارس جنوبی، شتاب تندی را به توسعه این منطقه زرخیز داده است.
دانش نفت: شرکت اسپک و شرکت زیرمجموعه آن (شرکت اکسیر فرآیند نوین آسیا) در نمایشگاه 23 صنعت نفت، بسیار فعالانه عمل کرد و با عقد تفاهم نامه با شرکت های دولتی، رکوردی جالب توجه از خود بر جای گذاشت.
نیروی خورشیدی با ۱۶۰.۸ میلیارد دلار سرمایه‌گذاری که ۱۸ درصد رشد سالانه داشت، در سطح جهانی سرمایه‌گذاری بیشتری نسبت به هر فناوری دیگری جذب کرد و چین پیش‌برنده این سرمایه‌گذاری بود.
وحید شاه‌رضایی، کارشناس روابط عمومی و امور بین‌الملل هلدینگ پتروشیمی خلیج فارس/ سرزمین ایران اسلامی در منطقه خاورمیانه با امنیت مثال‌زدنی که دارد مستعد سرمایه‌گذاری در بخش‌های مختلف می‌باشد. با توجه به اینکه ساختار اقتصاد ایران دولتی بوده و بخش خصوصی قدرت عمل زیادی ندارد لزوم جذب سرمایه‌گذاری خارجی از اولویت‌های اساسی جهت توسعه اقتصادی کشور به نظر می‌رسد.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :