Daneshenaft logo
سه شنبه 30 آبان ماه 1396 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
جمعه 5 آبان ماه 1396 | کد مطلب : 11376
پرورش قابلیت‌های رهبری سازمانی زنان، بازانگاری پیش فرض‌ها و رویکردها- بخش 1
هودسا قزوینیان- مشاور سازمان مدیریت صنعتی در حوزه توسعه منابع انسانی، ارزیاب و مربی شایستگی‌های شغلی و رهبری

 

اهمیت یافتن پرورش قابلیت‌های رهبری سازمانی برای سازمان‌های آینده

تا چند صباح گذشته تصور ما بر این بود که تاثیرگذاری تغییراتی که در دنیای کسب و کار و فعالیت‌های اقتصادی در مقیاس جهانی در حال شکل‌گیری است، در محدوده مجلات مدیریتی بسته روی میز یا کتاب‌های خوش نام و خوش اقبال تافلر و گری همل و جان کاتر قابل پیش‌بینی و قابل مدیریت خواهد بود. شاید این فضای عمومی که نگاه ما به تغییرات چون تماشای گردبادی هول انگیز از راه دور، فقط یک ماجراجویی سرگرم‌کننده حرفه‌ای، بدون نگرانی از خانه خرابی و یا ریسک جدی برای بقا است، سال‌های سال بر فضای مدیریت سازمان‌ها و دانشکده‌های مدیریت و کسب و کار ما سایه انداخته بود؛ اما با نزدیک شدن مصادیق تغییرات در زندگی های روزمره مردم و مستقل شدن کسب و کارهای موفق از معیارهای گذشته موفقیت در ایران، برای مثال ظهور کسب و کارهای موفق تکنولوژی محور، تغییر بافت خرده فروشی در شهرهای بزرگ کشور، و ظهور نوآوری‌های به اصطلاح "مختل‌کننده" در بازار خدمات، به نظر می‌رسد که جهت گردباد به سمت ما هم متمایل شده است.

ادبیات رهبری در اقتصادهای پیشرفته در همین مقطع رو به گسترش نهاد. زمانی که دیگر آینده قابل پیش بینی در قالب برنامه‌های استراتژیک 5 ساله و یافتن مجریان همسو و بی‌باک برای تحقق این اهداف، برای موفقیت جوابگو نبود. تغییرات همه‌جانبه، مستمر و رنگ به رنگ محیط بیرونی کسب و کارها، نشان از آن داشت که برنامه‌ریزی با مفهوم شفاف کردن تمامی اقدامات اجرایی لازم برای واحدهای مختلف سازمانی، و تعامل آن با مدیران و کارمندانی که لازم است بر اساس قرارداد مجری این اقدامات باشد، مثل پیچ هرز شده، از کارکرد خارج شد؛ و درواقع مدیریت سازمان ها به قوه تشخیص و پاسخگویی سریع در همه کرانه‌های تماس خود با محیط بیرونی پیوند یافت و تحقق استراتژی‌های نوآوری و کسب سهم بازار، با قابلیت شناخت، تعامل مستمر و تطابق ارگانیک با محیط گره خورد. از همین رو توجه به مفهوم "رهبری" و پرورش قابلیت‌هایی که منجر به "رهبری" اثربخش در فضای متفاوت نوظهور می شدند بیش از پیش مورد توجه قرار گرفت. قابلیت هایی که نسبت به مفاهیم پیشین تعریف شده برای "مدیران"، گسترده تر، کیفی تر، و ناملموس‌تر، و بیش از پیش متکی بر ظرفیت‌های درک و تطابق "انسان" بود.

پرورش قابلیت‌های رهبری، به نیازمندی جدید سازمان‌ها و کارکردی حیاتی برای ادامه حیات آنها تبدیل شد که نتیجه آن تعریف مجموعه‌ای از مفاهیم، رویکردها و ابزارها، برای پرورش قابلیت‌های رهبری در دامنه کارکردهای منابع انسانی شرکت‌های پیشرو بوده، که به تدریج به دیگر نهادهای اقتصادی و حتی نهادهای عمومی و دولتی نیز تسری یافته است.

 

آیا تلقی ما از استعدادهای رهبری محدود به ذکور است؟

از روشن ترین مصادیق توجه رو به گسترش به پرورش قابلیت‌های رهبری سازمانی در کشور، روزافزون شدن تعریف برنامه‌های طراحی و ارزیابی شایستگی‌های رهبری و با اقبال روبرو شدن برنامه‌های توسعه رهبری است. اگرچه این موضوع خود از اهمیت کافی برای بحث و بررسی برخوردار است اما آنچه هدف و موضوع این یادداشت است، نگاهی به نحوه اجرا و سمت و سوی آینده برنامه‌هایی از این دست در جامعه فرداست. نگاهی به برنامه‌های توسعه رهبری سازمان های ایرانی نشان از توجه رو به رشد به موضوع پرورش قابلیت‌های رهبری و حرکت در مسیر توانمندسازی استعدادهای سازمانی برای برعهده گرفتن مسوولیت های خطیر بقا و توسعه سازمان در آینده دارد؛ اما... سهم نیمی از جامعه مستعد و کوشای کشور در این برنامه‌ها بسیار اندک است!

بر اساس بررسی‌های صورت گرفته در سازمان مدیریت صنعتی، از مجموع حدود 5000 مدیر ارزیابی شده در قالب کانون‌های ارزیابی و توسعه مدیران در فاصله سال‌های 82 تا 95، کمتر از 10 درصد این تعداد را زنان تشکیل داده‌اند و تعداد انگشت شماری از این افراد در نتیجه برنامه‌های توسعه تعریف شده، در ارتقاء آینده سازمانی جزو گزینه های سرمایه گذاری برای توسعه یا ارتقا قرار گرفته اند.

نگاهی به آمارهای اشتغال وزارت کار و رفاه اجتماعی نشان می دهد که زنان اگرچه در مجموع تنها 14 درصد اشتغال در سال 92 را به خود اختصاص داده‌اند اما در حدود 41 درصد متخصصان کشور را تشکیل می‌دهند و از این میان تنها 15 درصد به مشاغل عالی (مدیران، مقامات عالی‌رتبه و قانون‌گذاران) راه می‌یابند. مقایسه اولیه بین آمارها نشان می دهد که مردان شاغل در مشاغل تخصصی برای هدایت به سمت مشاغل عالی‌رتبه (شامل نهادها و سازمانهای دولتی و خصوصی) 4 برابر زنان موقعیت رشد و ارتقا داشته‌اند! این مقایسه با فرض برابری شایستگی‌های تخصصی زنان، که در احراز مشاغل تخصصی خود را نشان داده است، مربوط به تلقی ما از شایستگی‌های مدیریتی در احراز پست‌های عالی سازمان‌های دولتی و عمومی و همچنین سایر بخش‌های اقتصادی است.

 

آیا شایستگی‌های مدیریتی در تقابل با خصوصیات ذاتی زنان است؟

تلقی معمول از شایستگی‌های مدیریتی، با ترکیب اقتدار مبتنی بر قدرت، قاطعیت و جدیت، رقابت‌جویی و تفوق طلبی، و تا حدودی رفتار سیاسی و شبکه‌سازی، تصویری مردانه از "مدیر" و "مدیریت" ارائه می کند که نقش پذیری آن را برای بانوان، و همچنین پذیرش اجتماعی تصدی مشاغلی از این دست توسط زنان را دشوار می‌سازد. تصویر موجود از مدیران و رهبران مونث، بسیاری از زنان را به انتخابی تک گزینه‌ای و سخت بین موفقیت شغلی یا ایفای مسوولیت‌های خانوادگی و توجه به طبیعت خود وامی‌دارد. نمونه‌های موفقی از مدیران زن وجود دارند که تعادل تحسین‌برانگیزی بین نیازمندی‌های وجودی خود، نقش بی‌بدیل خود در قوام بخشی خانواده و البته موفقیت در مشاغل مهم و تاثیرگذار ایجاد کرده‌اند اما دقیق شدن در مسیر زندگی این زنان نشان می‌دهد که دستاورد امروز با سخت کوشی چندبرابر در مقایسه با همتایان مرد و از خودگذشتگی فراوان همراه بوده است که در صورت حمایت جامعه، اصلاح الگوهای پیش فرض مدیران همتا و متعادل سازی فرصتها و البته متناسب‌سازی فضای کار سازمانی می‌توانست با هزینه کمتر و با قابلیت تکرار بیشتر اتفاق بیافتد.

از سوی دیگر با نگاهی به پژوهش‌های معتبر بین المللی درباره شایستگی‌های رهبری مورد انتظار برای رهبران امروز و آینده روشن است که ترکیب جدید شایستگی‌های رهبری سازمانی، هرچه بیشتر بر تعادل و یکپارچگی توانمندی‌ها در راستای نیل به اهداف جامعه‌پذیر هر سازمان، تاکید دارند. توجه به پیوند خوردن اهداف سازمان با سعادت جامعه و پررنگ شدن مسوولیت های اجتماعی بنگاه ها، اهمیت یافتن اخلاق محوری، لزوم انعطاف‌پذیری در مواجهه با تغییرات، برقراری روابط گشوده و امن، پررنگ شدن مهارت های رفتاری نرم (شنود موثر، ارتباطات اثربخش، مذاکره، تاثیرگذاری و اقناع) در پیشبرد مسوولیت های مدیران و همچنین تاکید رو به رشد به مربی‌گری رهبران در در پرورش استعدادهای سازمانی، همگی در هماهنگی کامل با استعدادهای ذاتی مادرانه و زنانه اند؛ استعدادهایی که قرار است در برنامه‌های پرهزینه "پرورش استعدادهای رهبری" و "توانمندسازی مدیران"، در مردان با گرایش بیشتر به اقتدار و رقابت‌جویی تقویت شوند!

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
افزایش شاخص دلار (DOLLER INDEX) در بازارهای جهانی و افزایش تولید نفت‌شیل‌ها در آمریکا به مثابه ترمزی کشنده نمی‌گذارد قیمت نفت جان بگیرد.
حبیب‎اله بیطرف، معاون امور مهندسی، پژوهش و فناوری وزیر نفت/ بازسازی و نوسازی تاسیسات روسطحی بالادست صنعت نفت و واگذاری مدیریت بهره‎برداری برخی از تاسیسات از اهم برنامه‎های وزارت نفت در مسیر ارتقای نظام نگهداری و تعمیرات است.
با توجه به تحولات ایجاد شده در سطح بین‌المللی و از طرفی انقلاب در فناوری، شرایط زیست‌محیطی، رویکردهای جدید در حوزه انرژی، کسب‌و‌کار، اشتغال و ... بی تردید چشم‌انداز ترسیم شده برای کشور باید بر اساس مطالعات عمیق آمایش همه‌جانبه سرزمین با اولویت انرژی و در افق ١٤٢٠ خورشیدی (٢٠٤٠ میلادی) در دستور کار تدبیرپردازان قرار گیرد.

يادداشت
سمیه حسنی/ انرژی برق‌آبی بزرگترین منبع تجدید‌پذیر تولید برق است و در حال حاضر حدود 20 درصد از کل برق جهان از طریق این انرژی تأمین می‌شود.
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ میدان گازی فرزاد بی توسط شرکت هندی OVL در بلوک فارسی 10 سال پیش کشف شد، این پروژه تاکنون هزینه‌های زیادی برای این کنسرسیوم هندی که مشترک با شرکت‌های ایرانی هستند دربرداشته، به طوری که هزینه کشف آن از 80 میلیون دلار فراتر رفته است.
مترجم: مژگان ولدخانی منبع: Academy of Management ‎Journal / دانش نفت: ما یک نظریه جامع ازمجموع وابستگی‌های سازمانی ارایه می‌دهیم، تعامل تئوری وابستگی با مدل مدیریت منابع. پیشنهاد می‌کنیم که تعامل را می‌توان به عنوان یک ساختار سازمانی در نظر گرفت که بر انگیزش ناشی از منابعاستراتژیک سازمان تمرکز می‌کند.
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ ایران مستعدترین کشور در منطقه برای صادرات گاز به منطقه و اروپاست که ذخایر عظیم و نیز موقعیت استراتژیک آن فرصت مناسبی را برای این امر فراهم آورده است
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ دیپلماسی گازی ایران علیرغم دشمنی های ایالات متحده همچنان رو به جلو حرکت می کند، هر چند مسیر پیش رو، مسیری پر سنگلاخ و پر فراز و نشیب است اما با توجه به بضاعت گازی ایران در ذخیره گاه و تولید، قلم کشیدن روی نام ایران به این سادگی ها نخواهد بود
گفتمان
مهدی کرباسیان، رییس هیات عامل ایمیدرو/ سال ۱۳۹۴ تقاضای مشارکت در ساخت شیرخوارگاه شبیر واقع در تهران- خیابان ۱۷ شهریور جنوبی وابسته به سازمان بهزیستی ساخته شده در سال ۱۳۳۳ که حدود ۸۰ بچه شیرخواره سرراهی یتیم تا ۴ ساله در آن نگهداری می‌شد و از لحاظ استحکام و امکانات نیاز به بازسازی داشت ارائه شد.
The rise of the dollar index in world markets and the increase in oil production in the United States will not allow oil prices to fall.
The 13th Human Resources Development Conference, the largest scientific event in the field of human resource management, was held on Monday and Tuesday last week at Building No. 2 of the Industrial Management Institute and Razi Congress Center.
می‌توان خوش‌بین بود که مدیران دریافته‌اند که برای حضور موفق در بازار پرتلاطم امروز، نیاز به آموزش دارند و مقوله آموزش و توسعه مدیران و کارکنان در کشور ما سیاست‌زدایی شده است که این پدیده مبارکی است
مدیران منابع انسانی برای تسهیل كارآفرینی سازمانی، باید كارهای مهم زیادی از جمله حذف مقررات زائد، سلسه مراتب سخت، مشاغل از پیش تعریف شده و بدون مشاركت، سیستم های پاداش موثر و ... انجام دهند.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :