Daneshenaft logo
سه شنبه 30 آبان ماه 1396 | ثبت نام | ورود | کاربر مهمان 
صفحه پرینت ارسال به دوستان
جمعه 19 آبان ماه 1396 | کد مطلب : 11432
سه هوش انسان
فیروز اردشیریان، کارشناس صنعت نفت/ “پندار”، “گفتار” و “کردار” انسان با معیارهای گوناگونی سنجیده می‌شود. صفاتی که به انسان‌ها نسبت داده می‌شود بی‌شمارند که بارزترین آنها صفاتی چون شکیبا، بلندنظر، دوربین، مهربان، همراه، تیزبین، با استعداد، باگذشت، خویشتن‌دار، آینده‌نگر، خوش‌مشرب، خوش‌رو، خوش‌برخورد، دلیر، زیرک، با جرات، و ... است.

همه این صفات را می‌توان در هوش انسان جستجو نمود آنهم در سه هوش به نام‌های :

هوش ذاتی (Intelligent Quotient`)

هوش احساسی (Emotional Intelligent)

هوش اجتماعی (Social Intelligent)

مجموعه صفات انسان ها را می‌توان در برآیند سه هوش فوق الذکر جستجو نمود. در اینجا به توضیح بیشتر این هوش می‌پردازیم.

هوش ذاتی

هوش ذاتی که به آن "آی کیو" می‌نامند هوش یا استعدادی است که فرد در حل معما و مسائل، حساب، هندسه، شیمی و مشابه آن دقت و سرعت عمل نشان می‌دهد. فرد دارای هوش ذاتی بالا را تیز، با استعداد، روشن، . . . می‌نامند.

هوش ذاتی بعنوان معیاری در انتخاب انسان ها برای انجام وظیفه ای یا کاری و یا ماموریتی که نیازمند تند و تیزی و زیرکی است بکار می‌برند و در علوم و کارهای فکری کاربرد زیادی دارد. بارها شنیده ایم که به فرد مشهوری نسبت هوش ذاتی بالا داده‌اند ولی صحبتی از هوش احساسی و اجتماعی وی به میان نمی‌آورند.

آزمون‌هایی در زمینه اندازه‌گیری هوش ذاتی تهیه و تدوین شده است که افراد می‌توانند هوش ذاتی خود را بازبینی کنند. در این آزمون فردی که نمره بالایی کسب کند وی را بعنوان فردی با هوش ذاتی برتر معرفی می‌کنند و وی را نامزد شغل‌های حساس می‌کنند.

هوش احساسی

هوش احساسی که آن را "هوش هیجانی" نیز می‌نامند به واکنش فرد در برخورد با گفتار، کردار و حتی پندار فرد دیگر سنجیده می‌شود.

انسانی که در شنیدن گفتار انسان دیگر ذهنیت ناپسند و ناخوشایندی از وی برای خود تصویر می‌کند و بدون آنکه کمی شکیبایی از خود نشان بدهد از کوره به در می‌رود و آنرا اهانت بخود تلقی می‌کند و شروع به مشاجره و درنهایت به زد و خورد می‌پردازد دارای هوش احساسی پایینی است. برعکس هرآنگاه فردی در مقابل گفته یا کردار ناپسند طرف متقابل خود را در مقام ناظر براعمال طرف قرار دهد و با شکیبایی سعی می‌کند که ریشه افکار وی را که منجر به گفته و کردار ناپسند وی شده است دریابد و جایی برای سرزدن اشتباه خود نیز بگذارد دارای هوش احساسی بالایی است.

گاهی اوقات طرف مقابل با زیرکی به گونه ای گفتار خود را شاخ و برگ می‌دهد که احساسات فرد را برانگیزد و از کمی‌هوش احساسی فرد سوءاستفاده نموده و فرد را در آن شرایط احساسی به تصمیمی ناثواب هدایت کند اینجاست که اگر فرد دارای هوش احساسی بالایی باشد با خویشتن داری و شکیبایی بیشتر شنونده می‌شود تا گوینده و منتظر می‌ماند که طرف مقابل به موضوع اصلی و نیت خود بپردازد تا به شاخ و برگ آن.

بسیاری از برخوردهای لفظی و زد و خوردها بی جهت و بیهوده رخ می‌دهد و ناشی از کمی هوش احساسی فرد است.

مدیری که از نحوه بیان کارمند خود و یا رفتار ناپسند ولی غیرعمد کارمند احساساتی می‌شود و با کارمند تندخویی می‌کند در عمل نمی‌تواند توجه دقیقی به گفته ها و یا منظور کارمند معطوف دارد و از گفته های کارمند دچار اشکال می‌شود و با ذهنیت هایی که برای خود می‌سازد تصمیمی غلط می‌گیرد که نه به سود مدیر و نه به سود سازمان وی خواهد بود.

مدیری که شنونده خوبی است هوش احساسی بالایی دارد.

اگر یک سازمان و یا یک جامعه برخوردار از افرادی باهوش احساسی بالایی باشد عملکرد سازمان و جامعه سنجیده تر و رشد پذیرتر خواهد شد.

فردی که از هوش احساسی پایینی برخوردار است واکنشی سریع و بدون تامل دارد و معمولا در کارها کامیاب نخواهد بود زیرا یا اشتباه می‌فهمد یا اشتباه عمل می‌کند و فکر خود را معطوف زخم های احساسی خود می‌کند.

هوش احساسی تا اندازه زیادی یک خصیصه ارثی است که در طول تکامل رشد  در خانه، مهدکودک و دبستان شکل می‌گیرد. هوش احساسی با آموزش قابل افزایش است و هرچه این آموزش در دوران کودکی انجام پذیرد  فرد در جامعه متعادل تر و موثرتر عمل خواهد نمود. هوش احساسی در زمانی که فرد پا به سن می‌گذارد روند افزایشی طی می‌کند. هوش احساسی به عواملی چون ژن، تربیت دوران کودکی، نوجوانی، مدرسه و دانشگاه و محیط کاری دارد. آموزش مناسب می‌تواند در بالابردن هوش احساسی کمک شایان توجهی کند.

هوش اجتماعی

هوش اجتماعی به هوشی اتلاق می‌گردد که فرد به مسائلی فراتر از نفس خود و افراد وابسته مثل خانواده و فامیل می‌نگرد و نگرش وی جنبه عام دارد.

هوش اجتماعی کودکان و نوجوانان پایین است و رابطه ای به وراثت ندارد. واکنش افراد در گفتگوها و کردارهای دوستان و اقوام با ملاحظاتی همراه است که ناشی از هم زیستی و پی بردن به نفاط ضعف و قوت یکدیگر است ولی واکنش افراد در یک جامعه (غیراز دوستان و اقوام) فاقد ملاحظات است بلکه هنجارهای اجتماعی است که رفتارها و کردارها را هدایت می‌کند.

فرد ممکن است که هوش ذاتی و احساسی بالایی داشته باشد ولی از هوش اجتماعی مناسب بی بهره باشد. نمونه اعمال افرادی که هوش اجتماعی نداشته و یا رشـد نکرده است دراینجا اشاره می‌رود

· ریختن آشغال درمحل عمومی متوجه نمی‌شود که برای عموم مزاحمت ایجاد می‌کند.

· در جاده های دوبانده بین شهری به سمت چپ جاده می‌راند و افراد دیگر وی را پی می‌گیرند و راه را برای طرف مقابل می‌بندند و باعث بسته شدن جاده از هر دو طرف می‌شوند.

· در راه رفتن خود و بطورکلی در حرکات خود برای دیگری مزاحمت ایجاد می‌کند و متوجه مزاحمت نمی‌شود.

· بدون توجه به نوبت دیگران دریک فروشگاه، ایستگاه، پناهگاه و .... فقط به مقصود خود می‌نگرد و مزاحم دیگران می‌شود .

· با صدای بلند آسایش دیگران را بهم می‌ریزد .

· شهر را خانه دوم خود نمی‌داند و با تولید و ریختن آلاینده ها آب و خاک و هوا را آلوده می‌کند.

· به علائم آگاهی دهنده عمومی توجه کمی دارد .

· با صدای رعدآسا در چهاردیواری خود مزاحم محیط خارج از چهاردیواری می‌گردد .

· برای شستشو در و دیوار و پیاده رو و ماشین خود از آب آشامیدنی استفاده می‌کند و تذکر صاحب دلان به وی اثری نمی‌کند .

· نهر آب جاری از کوهسار را با ریزش آشغال و زباله آلوده و سیاه می‌کند .

· منابع طبیعی را بدون آنکه ارزش افزوده به آن بیافزایند صرف هزینه زندگی می‌کنند .

· منابع طبیعی خدادادی (مثل نفت و سایرمنابع) را برای هزینه کردن بکار می‌برد نه برای ایجاد ارزش افزوده .

      

انرژی زیادی در مصارف خانگی، صنعتی و غیره دارد و خود را موظف  به صرفه جویی در انرژی نمی‌دانند .

· از هرنوع فعالیت اجتماعی خود را کنار می‌کشد و آنرا وظیفه دولت می‌داند

 

برعکس فردی که در انجام هرکاری بتواند ذی نفعان را شناسایی کند و ملاحظات ذی نفعان را مدنظر قرار دهد دارای هوش اجتماعی بالایی است.

همینطور فردی که بخشی ازدرآمد خود (هرچندکم) و یا وقت خود را (هرچند کوتاه) داوطلبانه صرف انجام کاراجتماعی کند هوش اجتماعی بالایی دارد.

همچنین فردی که بخشی از درآمد خود (هرچند کوچک) صرف آموزش دیگران کند نیز از هوش اجتماعی بالایی برخوردار است.

همچنان فردی که در کاهش رنج افراد  تلاش و همکاری می‌کند هوش اجتماعی بالایی دارد.

این یک اشتباه است که برتری یک جامعه و یا یک ملت را با هوش ذاتی (آی کیو) افراد آن جامعه یا ملت بسنجیم.

جامعه و یا ملتی پیشرو است که هوش اجتماعی افراد آن جامعه یا ملت بالا باشد نه هوش ذاتی آنها.

داشتن جوانان باهوش ذاتی بالا برای یک جامعه پیشرو کافی نیست زیرا بدون داشتن هوش احساسی و هوش اجتماعی بالا نمی‌توان کار تیمی و جمعی مفیدی از آن جامعه انتظار داشت.



ارزیابی یک جامعه و یا یک ملت را بایستی با اولویت زیر مورد تجزیه و تحلیل و امتیازدهی قرار دهیم.

هوش اجتماعی افراد


هوش ذاتی افراد
هوش احساسی افراد

رشد و پیشرفت جامعه با کارتیمی، همدلی، همگرایی و  هماهنگی امکان پذیر می‌گردد و آن نیاز به هوشمندی اجتماعی دارد.


 

حاصل بالابودن هوش اجتماعی یک ملت ارزش های مادی و معنوی زیر را در پی دارد:

v     درآمد ملی بالا

v     کمترین خشونت و فساد و جرم

v     محیط زیست سالم تر

v     روحیه آرام و مسالمت آمیز

v     توزیع معتدل درآمد

v     اشتغال کارا و مفید

v     پرهیز از خام فروشی

v     مشارکت و همکاری با کشورهای همسایه

 

هوش اجتماعی با آموزش مستمر در تمام سنین انسان قابل افزایش است و برای آنکه هوش اجتماعی افزایش یابد بایستی به علوم اجتماعی توجه بیشتری نمود و ازاین طریق به تجزیه و تحلیل کم و کاستی و ریشه یابی آن پرداخت.

 

آخرین مطالب نفتی در کانال رسمی نشریه دانش نفت در تلگرام
فرم ثبت نظر
نام
آدرس ايميل
متن نظر *
متن کنترلی را وارد کنيد *

در اين بخش نظری ثبت نشده است.
اخبار ويژه
سیزدهمین همایش بین‌المللی صنعت پتروشیمی ایران که امروز و فردا با حضور ٣٨٥ شرکت داخلی و ٧٦ شرکت خارجی در مرکز همایش‌های بین‌المللی صدا و سیما برگزار می‌شود، ٦ نشست تخصصی و یک نمایشگاه جانبی هم خواهد داشت.
در گرمای کشنده دریای کارائیب کارگرانی در لباس غواصی با دستان خود مشغول پاک کردن نفت خام از بدنه کاسپین گالاکسی هستند؛ نفتکشی که آنقدر کثیف است که اجازه ورود به آبهای بین المللی را ندارد.

يادداشت روز
افزایش شاخص دلار (DOLLER INDEX) در بازارهای جهانی و افزایش تولید نفت‌شیل‌ها در آمریکا به مثابه ترمزی کشنده نمی‌گذارد قیمت نفت جان بگیرد.
حبیب‎اله بیطرف، معاون امور مهندسی، پژوهش و فناوری وزیر نفت/ بازسازی و نوسازی تاسیسات روسطحی بالادست صنعت نفت و واگذاری مدیریت بهره‎برداری برخی از تاسیسات از اهم برنامه‎های وزارت نفت در مسیر ارتقای نظام نگهداری و تعمیرات است.
با توجه به تحولات ایجاد شده در سطح بین‌المللی و از طرفی انقلاب در فناوری، شرایط زیست‌محیطی، رویکردهای جدید در حوزه انرژی، کسب‌و‌کار، اشتغال و ... بی تردید چشم‌انداز ترسیم شده برای کشور باید بر اساس مطالعات عمیق آمایش همه‌جانبه سرزمین با اولویت انرژی و در افق ١٤٢٠ خورشیدی (٢٠٤٠ میلادی) در دستور کار تدبیرپردازان قرار گیرد.

يادداشت
سمیه حسنی/ انرژی برق‌آبی بزرگترین منبع تجدید‌پذیر تولید برق است و در حال حاضر حدود 20 درصد از کل برق جهان از طریق این انرژی تأمین می‌شود.
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ میدان گازی فرزاد بی توسط شرکت هندی OVL در بلوک فارسی 10 سال پیش کشف شد، این پروژه تاکنون هزینه‌های زیادی برای این کنسرسیوم هندی که مشترک با شرکت‌های ایرانی هستند دربرداشته، به طوری که هزینه کشف آن از 80 میلیون دلار فراتر رفته است.
مترجم: مژگان ولدخانی منبع: Academy of Management ‎Journal / دانش نفت: ما یک نظریه جامع ازمجموع وابستگی‌های سازمانی ارایه می‌دهیم، تعامل تئوری وابستگی با مدل مدیریت منابع. پیشنهاد می‌کنیم که تعامل را می‌توان به عنوان یک ساختار سازمانی در نظر گرفت که بر انگیزش ناشی از منابعاستراتژیک سازمان تمرکز می‌کند.
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ ایران مستعدترین کشور در منطقه برای صادرات گاز به منطقه و اروپاست که ذخایر عظیم و نیز موقعیت استراتژیک آن فرصت مناسبی را برای این امر فراهم آورده است
گروه مطالعات و تحقیقات دانش نفت/ دیپلماسی گازی ایران علیرغم دشمنی های ایالات متحده همچنان رو به جلو حرکت می کند، هر چند مسیر پیش رو، مسیری پر سنگلاخ و پر فراز و نشیب است اما با توجه به بضاعت گازی ایران در ذخیره گاه و تولید، قلم کشیدن روی نام ایران به این سادگی ها نخواهد بود
گفتمان
مهدی کرباسیان، رییس هیات عامل ایمیدرو/ سال ۱۳۹۴ تقاضای مشارکت در ساخت شیرخوارگاه شبیر واقع در تهران- خیابان ۱۷ شهریور جنوبی وابسته به سازمان بهزیستی ساخته شده در سال ۱۳۳۳ که حدود ۸۰ بچه شیرخواره سرراهی یتیم تا ۴ ساله در آن نگهداری می‌شد و از لحاظ استحکام و امکانات نیاز به بازسازی داشت ارائه شد.
The rise of the dollar index in world markets and the increase in oil production in the United States will not allow oil prices to fall.
The 13th Human Resources Development Conference, the largest scientific event in the field of human resource management, was held on Monday and Tuesday last week at Building No. 2 of the Industrial Management Institute and Razi Congress Center.
می‌توان خوش‌بین بود که مدیران دریافته‌اند که برای حضور موفق در بازار پرتلاطم امروز، نیاز به آموزش دارند و مقوله آموزش و توسعه مدیران و کارکنان در کشور ما سیاست‌زدایی شده است که این پدیده مبارکی است
مدیران منابع انسانی برای تسهیل كارآفرینی سازمانی، باید كارهای مهم زیادی از جمله حذف مقررات زائد، سلسه مراتب سخت، مشاغل از پیش تعریف شده و بدون مشاركت، سیستم های پاداش موثر و ... انجام دهند.

صفحه نخست

|

اخبار نفت

|

گفتمان

|

مقالات

|

ياداشت روز

|

يادداشت اول

|

مزايده و مناقصه

|

گالري تصاوير

|

درج آگهي

|

سايتهاي مرتبط

|

آرشيو PDF

|

درباره ما

|

تماس با ما

© Copyright 2011 daneshenaft.ir All Rights Reserved. Powered by : HomaNic.com | Developed by :