به گزارش روابط عمومی سازمان مدیریت صنعتی، کیانی بختیاری در این همایش ضمن بیان تاریخچه ای از فعالیت‌های سازمان مدیریت صنعتی با اشاره به برگزاری دوره‌های بین‌المللی این سازمان گفت: در حوزه آموزش با دانشگاه‌های معتبر فرانسه، کانادا و آلمان همکاری داریم، همچنین بسیاری از دوره های جدید از جمله مدیریت کسب و کارهای دانش‌بنیان، مدیریت فناوری و نوآوری؛ مدیریت هوا- فضا؛ مدیریت کسب و کارهای کوچک و متوسط با آلمان‌ها، مدیریت صندوق‌های بازنشستگی با ایتالیا، مدیریت تحول دیجیتال؛ مدیریت مسئولیت اجتماعی بنگاهها و سازمان‌ها (CSR)؛ مدیریت صنایع معدنی؛ مدیریت نفت و گاز و پتروشیمی را راه اندازی کرده ایم.
وی درخصوص ضرورت مهارت‌ورزی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه گفت: علاوه بر آموزش‌های کلاسیک و آکادمیک، آموزش‌های حرفه‌ای و همچنین توسعه توانمندی ها و مهارت ها نیز مورد نیاز است و با این هدف مرکز کاریابی و توسعه اشتغال دانش آموختگان را در سازمان راه اندازی کرده ایم که کسب مهارت در حوزه های پر تقاضای بازار، انجام کار آموزی تحت نظر مربی، صدور گواهی صلاحیت حرفه ای، تسهیل در استخدام و استفاده از وام بانکی از جمله مزایای این دوره آموزشی است.
مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی در خصوص پدیده گردش مغزها افزود: در حال حاضر با وجود شبکه های اجتماعی پدیده گردش مغزها مساله ای اجتناب ناپذیر است و برخی از کشورها برای آن سرمایه گذاری می کنند؛ بنابراین ضرورت دارد این پدیده با آموزش مهارت ها و فرهنگ دیگر کشورها همراه باشد.
کیانی بختیاری ضمن تاکید بر اهمیت آموزش مهارت ها و زبان کردار برای کاریابی در خارج از کشور، درباره موضوع "تطابق فرهنگی" خاطر نشان کرد: بحث تطابق فرهنگی اگر نادیده گرفته شود، مشکل ایجاد خواهد نمود بنابراین باید در خصوص فرهنگ و خرده‌فرهنگ‌ها آموزش لازم صورت پذیرد.
در این همایش همچنین رامین ناجی زاده، معاون آموزش سازمان مدیریت صنعتی ضمن ارائه مدل دوره کاریابی در خارج از کشور، ویژگی اصلی این دوره را کاربردی و مهارتی بودن آن عنوان کرد.
در ادامه همایش بهمن حسن شعبانی مدیرعامل شرکت پارسیان پارس و خانم محمدی از اتاق ایران و آلمان درخصوص شرایط و چگونگی کاریابی در خارج از کشور سخنانی ارائه نمودند و در پایان جلسه پرسش و پاسخ برگزار شد.